ADMINISTRACION Y GESTION DEL TALENTO HUMANO: MODULOS DE FORMACION

UNIDAD DE FORMACION INTEGRAL DEL SENA TALENTO HUMANO

MISION
UFIS Talento Humano está encaminado al cumplimiento de la formación integral en un ambiente real de aprendizaje, ofreciendo y ejecutando procesos de organización y estructurados en procura del desarrollo ético y productivo del aprendiz.

VISION
Ser una unidad reconocida, estructurada e integrada a todas las especialidades del Centro de Comercio y Servicios de la Regional Risaralda comprometidas con la Formación Profesional Integral de los aprendices para responder a las exigencias del mercado laboral.

POLITICA DE CALIDAD
UFIS Talento Humano está comprometida con el mejoramiento continuo buscando la eficacia, eficiencia y pertinencia de la formación.

QUIENES SOMOS
La UFIS está integrada por aprendices de Administración del Talento Humano que buscamos el mejoramiento de habilidades capacidades y comprometidos en un proceso de formación integral.
Somos un equipo de trabajo comprometido con el desarrollo de cada ambiente de aprendizaje, realizando la estructura de organizacional de estos, mediante la práctica de conocimientos y competencias adquiridas durante el proceso de formación. Para esto trabajamos conjuntamente con otras áreas y de esta manera obtendremos resultados esperados como la experiencia y solvencia necesaria para enfrentarnos al mundo laboral o ingresar a los retos del emprendimiento; cumpliendo con eficacia la misión del SENA: “Formar para el Trabajo”.
Deberes y Derechos
Los aprendices de la UFIS Talento Humano gozamos de los siguientes derechos:
Artículo 2: Utilizar los canales de comunicación regulares para la formulación de sugerencias, observaciones y reclamos.
Artículo 3: A la capacitación actualizada y perfeccionamiento del conocimiento.
Artículo 4: Ser evaluados periódicamente sobre su desempeño en los puestos de trabajo y concertar planes de mejoramiento con el instructor con el objetivo de superar las dificultades.
Artículo 5: A que nos proporcionen las condiciones en el ambiente de trabajo que permitan desarrollar óptimamente nuestras prácticas.
Artículo 6: A la reserva que deberá mantenerse sobre nuestros registros o asuntos personales.
Los aprendices de Talento Humano tenemos los siguientes deberes:
Artículo 7: Cumplir con el horario establecido.
Artículo 8: manejar un tono de voz y vocabulario adecuado en las áreas comunes y de aprendizaje.
Artículo 9: Tener una adecuada presentación personal para brindar la mejor imagen a nuestros visitantes.
Artículo 10: Conservar y hacer buen uso de los equipos de oficina, herramientas, máquinas y demás bienes de la UFIS Talento Humano.
Artículo 11: Mantener un trato respetuoso con nuestros compañeros, instructores y personal administrativo.
Artículo 12: Portar adecuadamente el uniforme.
Artículo 13: Reintegrar a la UFIS Talento Humano el valor de los bienes que estando bajo su responsabilidad, se perdieron o deterioraron por mal uso.

Prohibiciones
Artículo 14: Llegar en estado de embriaguez o bajo el efecto de sustancias alucinógenas.
Artículo 15: Ingerir alimentos en el área de formación.
Artículo 16: La inasistencia y retardos continuos sin justa causa.
Artículo 17: Fumar en las áreas de formación.
Artículo 18: Ausentarse en horas programadas sin previa justificación.
Artículo 19: Atentar contra los bienes de las demás personas.
Artículo 20: Sustraer materiales y equipos sin autorización.
Artículo 21: Todo acto o hecho que atente contra los bienes de la entidad como destruir puertas, chapas, casilleros, muebles y demás enseres de la misma.
Artículo 22: Comportamientos sexuales que atenten contra la integridad de cualquier miembro de la UFIS Talento Humano.
Artículo 23: El porte de objetos cortopunzantes y armas de fuego.
Artículo 24: Ocultar información que es de uso general.
Competencias Comportamentales
Artículo 1: La UFIS Talento Humano cuenta con un Manual de Competencias Comportamentales, Organizacionales y Específicas de Rol.
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Las debemos poseer todos los miembros de la organización y se establecen de acuerdo al direccionamiento estratégico y a las siguientes políticas:
Comunicación
Flexibilidad
Dinamismo
Trabajo en equipo
Atención al Usuario

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DE ROL
En la UFIS Talento Humano se tienen identificados los siguientes niveles sobre los que se establecieron las competencias específicas de rol:

DIRECTIVOS:
Creatividad
Puntualidad
Manejo de Personal
Planeación
Administrativos:
Fiabilidad
Planeación
Creatividad
Manejo de personal

AUXILIARES:
Colaboración activa
Puntualidad
Creatividad
Compromiso

martes, 24 de junio de 2008

MODULOS DE FORMACION

1. Gestión del sistema de información
2. Capacitacion y Desarrollo del personal
3. Estructura de Salarios
4. Induccion y Orientación del personal
5. Liquidacion de Nomina y Prestaciones Sociales de Personal
6. Provision de Personal
7. Vinculacion de Talento Humano
8. Atencion al Usuario
9. Determinacion de Roles de Trabajo
10. Etica y Transformación del Entorno
11. Salud Ocupacional

5 comentarios:

Anónimo dijo...: wNIÑOS LOS FELICITO POR ESTE TRABAJO, (AQUI SI HAY TALENTO)
ESPERO QUE SIGAN CULTIVANDO ESAS CAPACIDADES

ATT: NATALIA LASSO; 2 de julio de 2008, 14:30
Anónimo dijo...: me parece un trabajo excelente estan demostrando que tienen muchas capacidades y espero sigan asi todo esta muy bien, el contenido es muy productivo...los felicito

att
gloria isabel hincapie; 2 de julio de 2008, 14:46
Anónimo dijo...: PUES LA VERDAD ME PARECE QUE LOS COMPAÑEROS DE SISTEMAS DE INFORMACION HICIERON UN EXCELENTE TRABAJO CON ESTA PAGINA MUY BUEN DISEÑO DE PAGINA FELICITACION ....
ATT: Juan pablo Albaran G; 2 de julio de 2008, 20:37
Anónimo dijo...: me parece que este proyecto es algo innovador,chevere,inteligente, de verdad, felicitaciones a las personas que intervinieron el el trabajo.

juliana cardona; 3 de julio de 2008, 11:09
Anónimo dijo...: me parece que este proyecto es algo muy bueno,que nos aporta mucho como aprendices felicitaciones sigan adelante,con sus capacidades

claudia milena hernandez; 3 de julio de 2008, 11:14

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